Guvernul a adoptat, în ÅŸedinÅ£a de astăzi, o Ordonanţă de Urgenţă care include unele măsuri de reîncadrare în funcÅ£ii a unor categorii de personal din sectorul bugetar ÅŸi stabilirea salariilor acestora, ca urmare a aplicării Legii unice de salarizare, a anunÅ£at purtătorul de cuvânt al Guvernului, Ioana Muntean.
Ministrul Muncii, Familiei ÅŸi ProtecÅ£iei Sociale, Mihail Åžeitan, a precizat că reîncadrarea personalului din sectorul bugetar, potrivit articolul 30 din Legea salarizării unice în sistemul bugetar, se va face corespunzător tranÅŸelor de vechime în muncă ÅŸi pe funcÅ£iile corespunzătoare categoriei, gradului ÅŸi treptei profesionale pe care le-au avut la finalul lunii decembrie 2009. „CâÅŸtigurile salariale care se înregistrau la sfârÅŸitul anului 2009 se păstrează anul acesta, urmând ca personalul bugetar să fie încadrat pe trepte ÅŸi gradaÅ£ii pe structura nouă a legii 330/2009”, a afirmat ministrul Muncii.
Prin actul normativ adoptat de Guvern s-au introdus modalităţile concrete de acordare a sporului de vechime, a indemnizaÅ£iei de conducere, precum ÅŸi celelalte sporuri în cuantumul avut în luna decembrie 2009, a mai precizat ministrul Mihail Åžeitan. În ceea ce priveÅŸte salariile de merit acordate anul trecut, aceste drepturi vor continua să fie plătite ÅŸi în 2010, astfel încât să fie aplicate pentru perioada de un an pentru care au fost acordate. “De exemplu, dacă au fost acordate în aprilie anul trecut, ele merg până în aprilie anul acesta. De anul acesta nu se mai acordă salarii de merit, urmând să vedem în anul 2011, pe noua grilă a legii, cum va funcÅ£iona”, a explicat ministrul Muncii.
În ceea ce priveÅŸte majorarea salarială pentru 2010, ministrul Muncii a precizat că se va aplica pentru salariile, soldele sau indemnizaÅ£iile lunare care au un nivel mai mic de 705 lei/lună.
Totodată, ministrul Muncii, Mihail Åžeitan, a arătat că actul normativ adoptat de Guvern recunoaÅŸte caracterul obligatoriu al contractelor colective de muncă legal încheiate anul trecut ÅŸi care expiră pe parcursul acestui an. „Toate aceste contracte colective îÅŸi fac efectele din punct de vedere al salarizării, sporurilor, până la momentul în care încetează de drept”, a afirmat ministrul Muncii, arătând că în această situaÅ£ie se regăsesc aproximativ 30 de entităţi publice.
Potrivit actului normativ, salarizarea personalului autorităţilor ÅŸi instituÅ£iilor publice care ÅŸi-au schimbat regimul de finanÅ£are conform Legii 329/2009, se realizează potrivit prevederilor contractelor colective de muncă legal încheiate, în limita cheltuielilor de personal aprobate. Pentru încadrarea în cheltuielile de personal aprobate, până la împlinirea termenelor contractelor colective de muncă, conducătorul autorităţilor ÅŸi instituÅ£iilor va proceda după caz la renegocierea drepturilor salariale sau la reorganizarea ori restructurarea activităţii prin reducerea numărului de posturi, în condiÅ£iile legii.
După împlinirea termenului pentru care au fost încheiate contractele colective de muncă, personalul păstrat va fi reîncadrat pe noile funcÅ£ii, stabilite de ordonatorul principal de credite, corespunzător atribuÅ£iilor, responsabilităţilor ÅŸi competenÅ£elor specifice postului, prin asimilare cu funcÅ£iile din instituÅ£ia care îl preia în structură, subordine sau în finanÅ£are, după caz.
În situaÅ£ia în care se renegociază sau se încheie noi contracte colective de muncă, în cazul instituÅ£iilor din sistemul bugetar care au venituri proprii, precum ÅŸi în cazul contractelor individuale de muncă, nu vor putea fi stabilite salarii sau alte drepturi de natură salarială care exced prevederilor Legii salarizării unice în sistemul bugetar, a mai precizat ministrul Muncii, Mihail Åžeitan.